高级招聘机构

什么是招聘机构?

招聘机构是外部的, 为客户的职位寻找理想人选的第三方组织. 他们受雇主的委托，在客户组织中为没有直接接触顶级人才的空缺或专门职位寻找员工.

招聘公司对于任何企业来说都是必不可少的，因为招聘合适的人才需要花费大量的时间和金钱.

与招聘公司合作不仅仅是时间和成本效益，而是候选人管理和获得最合格的招聘前景，使其成为大多数组织的首选.

内部人力资源团队可以利用招聘公司来获得最好的价值和最好的候选人, 因此获得了 竞争优势 在金沙城中心上.

大多数招聘机构对候选人的安置提供保证，这意味着在业务部分的风险是最小的或非常有限的.

招聘机构的专长是什么?

招聘公司的工作很简单:它们的主要任务是为客户的职位空缺寻找合适的候选人.

顶尖的招聘公司会通过研究空缺职位来做到这一点, 确定合格的人才, 回顾自己的简历, 筛选候选人，并在选择过程中为雇主提供支持.

招聘公司的服务结构如下:

• 应急招聘当前位置应急招聘是指雇佣的招聘机构为空缺职位寻找候选人. 只有当客户雇佣了选定的候选人，他们才会得到报酬.
• 按需招聘按需招聘注重灵活性, 效率, 速度和行业特定人才的专业知识. 该服务为客户组织在需要人才获取服务时提供了灵活的候选人选择.
• 保留/猎头:与前面的观点相似, 在“保留”搜索的情况下, 招聘公司为特定的客户去招聘一个特定职位的最佳候选人. 它是一个专业的招聘服务，专注于寻找和招聘高级和行政职位的高素质候选人.
• 招聘流程外包:招聘流程外包(招聘流程外包, RPO)是指组织将其招聘的全部或部分转移给外部供应商. 上述供应商或招聘公司是公司内部人力资源团队的延伸.

招聘公司和职业介绍所的区别是什么?

Recruitment agencies are often confused with employment firms; however, they are not the same.

招聘公司和职业介绍所之间最大的区别是他们的优先级, 换句话说, 他们服务的政党. 招聘机构为雇主服务，就业机构为求职者服务.

招聘机构收到职位描述, 客户/工地/雇主提供的简介和规格，旨在找到符合职位要求的完美求职者.

职业介绍所, 另一方面, 注册求职者(求职者是他们的客户)，然后联系发布职位空缺的网站和雇主，为求职者推荐这些职位.

为什么要与招聘机构合作?

预计到2023年将会有超过 9700万年 新的工作机会，这为未来的员工提供了一个重要的机会. 然而,, 进入一个新的人才库，可能会加剧本已充满竞争的商业环境和竞争.

雇佣一家招聘公司不仅对你的内部人力资源部门，而且对你的整个组织都是非常有益的. 以下是一些你可以期待的主要优势:

1. 更快的招聘过程

聘请顶级招聘机构的主要好处是，填补空缺职位所需的时间更短. 与内部人力资源团队相比，招聘公司可以更快更有效地找到候选人.

事实上, 51% 很多雇主都有空缺职位，但却找不到合适的人选.

他们有一个庞大的可用人才数据库, 一个连接网络，能够接触到最好的系统，能够找到具有独特和难以找到技能的人.

2. 顶级人才

招聘公司增加了找到高素质候选人的可能性. 正如前面提到的, 他们的资源, 配合他们的筛选程序，确保你只会见那些已经评估和面试过的候选人.

3. 专业知识

随着组织的发展和变化, 你的内部人力资源团队有更少的时间来为他们自己不熟悉的专业职位进行复杂的面试.

招聘机构的员工专门从事某一行业的招聘工作, 垂直或行业. 他们对你的具体业务需求有独特的见解, 更好地了解你所寻求的更技术性的角色，以及完成这些角色所需的技能.

例如，如果你需要一个增长黑客， 铅一代 专家, 云顾问, 也不是什么专家, 最好是通过招聘机构来联系他们.

4. 金沙城中心知识

通过他们与客户和潜在候选人打交道的经验, 最好的招聘机构获得了广阔的金沙城中心 金沙城中心知识 关于他们工作的领域.

除了招聘功能, 他们能够为你提供有价值的见解和建议，关于潜在的招聘机会，你没有看到.

5. 达到

89% 有才能的人说，如果有招聘人员联系他们，他们会更快地接受工作邀请.

并不是所有的潜在求职者都在积极地寻找工作, 因为他们不是有工作就是, 这就是招聘公司所说的“被动人才”，他们需要更长的时间才能找到.

在没有招聘机构的情况下接触到这些候选人的可能性很小, 因为他们知道如何联系他们，更重要的是, 如何激励他们变得“积极”.

如何为你的企业选择最好的招聘公司

在选择理想的招聘公司“候选人”时，一定要:

1. 解释你的需要

选择一家最好的招聘公司的第一步是向他们清楚地解释你的招聘需求. 如果你打算雇佣一个人，你需要相应的计划, 一对夫妇, 或者是一整个团队的员工，并解释你计划招聘哪些职位.

这将帮助你找到合适的招聘公司, 专长于你的特定领域，它将帮助你找到合适的人(el)基于你的招聘标准.

2. 面试招聘机构

大致了解这个代理公司是否能够为你们提供理想的人选, 你需要采访它.

这将帮助你得到一个大致的想法，并深入了解他们是否有能力为你的特定需求提供结果.

3. 选择合适的招聘公司

确定适合你需求的公司首先要明确你的需求. 使用这两个技巧来找到完全符合你标准的中介公司:

• 如果你在寻找短期或临时员工，可以选择招聘机构
• 如果你需要高级管理人员，你应该选择一家管理人员招聘机构

做别的事情, 任何其他级别的招聘, 你最好的选择可能是一个普通的招聘机构，因为它也可以在许多领域专业化.

4. 检查你的预算

显然，寻找顶级招聘机构应该是首要标准, 但如果他们的服务不符合你的预算，那就毫无意义. 代理越好，价格范围就越高.

最后的步骤可能是显而易见的, 但是可以被忽略, 尤其是在急需招聘新员工的情况下. 不要忘记查看中介过去的经验和他们在你所在行业的总体声誉.

招聘机构为他们的服务收费多少?

如果你正在考虑与一些最好的招聘公司合作来满足你的招聘需求, 从成本的角度来看，你至少应该有一个大致的概念.

金沙城中心应该注意到，费用结构可能因代理机构而异, 但招聘机构通常有两种截然不同的收费结构:

• 直接雇佣
• 临时人员

收费结构主要取决于招聘机构提供的服务.

直接雇佣代表由雇主直接支付的“永久”雇员. 对于直接聘用, 招聘机构通常收取一次性费用, 等于一定的百分比(在两者之间的任何位置) 10% 和 20%)的工资.

一些代理机构可能收取高达 25% 对于那些难以填补的职位.

顾名思义，临时人员只是临时的. 许多招聘机构都有自己的临时工, 为特定的时间段将他们分配到不同的时间段.

有了临时人员, 客户公司通常支付雇员的时薪和相关成本(25% - 100% (在加价中)直接支付给招聘机构，然后该机构支付给该雇员.

保留/高管招聘通常收取预先确定的费用，以填补角色.

值得注意的是，不同行业的收费差别很大, 金沙城中心情况和专业概况.

招聘公司前要问的10个问题

在从上述名单中招聘机构之一招聘之前, 向你未来的每一位伴侣问以下问题.

1. 你的定价结构是什么，你的费用是什么?
2. 您是否在每位候选人提交简历之前都与他/她交谈过?
3. 你是主动寻找被动的候选人，还是只在数据库中搜索?
4. 你在金沙城中心这个行业有什么招聘经验?
5. 你在金沙城中心的行业/金沙城中心中最近担任的3个职位是什么?
6. 你多久会收到客户或候选人的推荐?
7. 你如何推销或宣传你的职位空缺?
8. 你们如何选择/筛选/入围申请者?
9. 你会对应聘者进行测试还是使用心理测试?
10. 你有什么保证?

关于招聘机构的要点

作为第三方供应商，招聘公司将雇主与最合适的人才联系起来. 他们专注于:

• 应急招聘
• 按需招聘
• 保留/猎头
• 招聘流程外包
• 和更多的

招聘机构给招聘过程和客户公司本身带来了无数的好处, 其中主要有:

• 更快的招聘过程
• 接触顶尖人才
• 深厚的专业知识和金沙城中心知识
• 广泛的接触

在选择最好的招聘公司之前，请确保:

• 明确说明你的招聘需求
• 面试招聘机构
• 选择合适的代理机构
• 检查你的预算
• 检查机构的经验
• 检查机构的声誉

最好的运气!

…

向上滚动找到 最好的招聘机构 今天就选择一个合作伙伴!